Предсказание дальнейшего разгрома науки
Оригинал взят у 
elenalev в post
elenalev в postМеры, которое нужно предпринять новому агентству (ФАНО) для оптимизации науки (т.е. для получения инновационных, прорывных исследований, при условии уменьшения финансовых затрат).
1) После создания ФАНО провести аудит, в котором одним из главных пунктов будет переаттестация сотрудников. Два критерия - возраст и наличие статей на английском языке позволят провести переаттестацию быстро, в течение недели-двух. Увольнение сотрудников старше 60-ти, а также тех, у кого за последние пять лет нет ни одной статьи на нужном языке, высвободит не менее 2/3 ставок, и, соответственно, зарплат.
2) Вторым пунктом аудита должно стать использование лабораторных помещений. Под рабочие места отвести не более двух квадратных метров (стол, офисный стул), плюс площадь, занятая приборами, если таковые есть. Личные научные библиотеки сотрудников, снаряжение, места отдыха (микроволновки, чайники) и т.п. - оптимизировать. Библиотеки выкинуть (заменить на электронные), кухни - не более одной на этаж.
Высвободившиеся средства (п. 1) использовать на выплату заработных плат чиновникам ФАНО, высвободившиеся помещения отдать на льготных условиях приватизации тем, кто захочет и сможет использовать их более эффективно (отремонтировать и сделать прибыльный ресторан, апартаменты для продажи или сдачи внаем, торговые площади и т.п.).
Оставшихся сотрудников обязать находиться на рабочем месте строго в рабочие часы. Проводить периодические проверки (чиновниками ФАНО), кроме того, в журнале посещений обязательно фиксировать время прихода и ухода. При опозданиях и проч. отсутствии сотрудника на рабочем месте в установленные часы - снимать часть заработной платы, соответственно времени отсутствия. Установить видеокамеры.
Часть средств, высвободившихся после сокращения академических сотрудников, должна пойти на наём в агентство нескольких молодых выпускников перспективных ВУЗов, с хорошим знанием английского языка. Эти люди будут курировать научные направления, писать ежегодные отчеты, а главное, делать красивые презентации для правительственных совещаний.
Постепенно для более лучшей оптимизации можно уволить оставшихся после реформы представителей бывшей РАН, а на их место нанять таджиков. У некоторых из приехавших мигрантов неплохое, полученное еще при СССР образование, они займут ставки научных сотрудников за еще меньшие деньги, параллельно подрабатывая в клининговых компаниях, с которыми ФАНО заключит договора.
Так в институтах и в отчетности будет полный порядок. А где порядок, там и до прорывов недалеко.
Блин, вот наверняка так всё и будут делать. Принимаю ставки. Очень хочу проиграть.
P.S. Пост написан до объявления новости о назначении на пост главы ФАНО молодого бухгалтера. Но о статусе бухгалтеров/научных сотрудников в РФ рассуждала сразу после объявления о реформе РАН. Мир, как я неоднократно отмечала, выстраивается по финансовой вертикали. Что, разумеется, и обрушит его, раньше или позже. И на обломках старого мира вновь будут играть дети. Также намечается солнечный свет и прочее торжество истинных ценностей.
1) После создания ФАНО провести аудит, в котором одним из главных пунктов будет переаттестация сотрудников. Два критерия - возраст и наличие статей на английском языке позволят провести переаттестацию быстро, в течение недели-двух. Увольнение сотрудников старше 60-ти, а также тех, у кого за последние пять лет нет ни одной статьи на нужном языке, высвободит не менее 2/3 ставок, и, соответственно, зарплат.
2) Вторым пунктом аудита должно стать использование лабораторных помещений. Под рабочие места отвести не более двух квадратных метров (стол, офисный стул), плюс площадь, занятая приборами, если таковые есть. Личные научные библиотеки сотрудников, снаряжение, места отдыха (микроволновки, чайники) и т.п. - оптимизировать. Библиотеки выкинуть (заменить на электронные), кухни - не более одной на этаж.
Высвободившиеся средства (п. 1) использовать на выплату заработных плат чиновникам ФАНО, высвободившиеся помещения отдать на льготных условиях приватизации тем, кто захочет и сможет использовать их более эффективно (отремонтировать и сделать прибыльный ресторан, апартаменты для продажи или сдачи внаем, торговые площади и т.п.).
Оставшихся сотрудников обязать находиться на рабочем месте строго в рабочие часы. Проводить периодические проверки (чиновниками ФАНО), кроме того, в журнале посещений обязательно фиксировать время прихода и ухода. При опозданиях и проч. отсутствии сотрудника на рабочем месте в установленные часы - снимать часть заработной платы, соответственно времени отсутствия. Установить видеокамеры.
Часть средств, высвободившихся после сокращения академических сотрудников, должна пойти на наём в агентство нескольких молодых выпускников перспективных ВУЗов, с хорошим знанием английского языка. Эти люди будут курировать научные направления, писать ежегодные отчеты, а главное, делать красивые презентации для правительственных совещаний.
Постепенно для более лучшей оптимизации можно уволить оставшихся после реформы представителей бывшей РАН, а на их место нанять таджиков. У некоторых из приехавших мигрантов неплохое, полученное еще при СССР образование, они займут ставки научных сотрудников за еще меньшие деньги, параллельно подрабатывая в клининговых компаниях, с которыми ФАНО заключит договора.
Так в институтах и в отчетности будет полный порядок. А где порядок, там и до прорывов недалеко.
P.S. Пост написан до объявления новости о назначении на пост главы ФАНО молодого бухгалтера. Но о статусе бухгалтеров/научных сотрудников в РФ рассуждала сразу после объявления о реформе РАН. Мир, как я неоднократно отмечала, выстраивается по финансовой вертикали. Что, разумеется, и обрушит его, раньше или позже. И на обломках старого мира вновь будут играть дети. Также намечается солнечный свет и прочее торжество истинных ценностей.